Werkwijze werving en selectie

Betrouwbaar, discreet, commitment

Uw vraagstuk en wensen bepalen de inrichting van onze dienstverlening als werving en selectiebureau; maatwerk.

Uw vacature wordt met een doelgerichte werving en selectieprocedure, gekenmerkt door betrouwbaarheid, de nodige discretie en commitment, behandeld en ingevuld.

Onze werkwijze bij werving en selectie

Fase 1. Allereerst onderzoeken wij de omgevingsfactoren van de betreffende functie; uw organisatie, het team, de cultuur, managementstijl etcetera. Bovendien stellen we in onderling overleg de competenties en hun gradaties vast. Vervolgens zetten wij de benodigde middelen in om uw kandidaat te vinden; hierbij is een actieve marktgerichte benadering (discreet hunten) mogelijk.

Fase 2. Tijdens de selectieprocedure wordt u op de hoogte gehouden van onze bevindingen en ontwikkelingen. Kennismakingsgesprekken met de kandidaten zorgen ervoor dat we een tweede selectie van kandidaten kunnen maken. Zij leggen in ons Assessment Center een assessment af, waarbij wij kijken naar persoonlijkheid, vaardigheid en competenties. Bovendien kunnen we goed vaststellen wat iemands potentie, leervermogen en ontwikkelpunten zijn.

Fase 3. U krijgt 2 tot 4 geschikte kandidaten gepresenteerd met daarbij een schriftelijke presentatie van de onderbouwing. Uiteraard blijven wij tijdens uw interne procedure dichtbij en ondersteunen we daar waar nodig is, totdat de handtekening gezet is.

Nazorg bij werving en selectie

Ook wanneer de werving en selectie procedure is afgerond en de kandidaat bij u is gestart, blijven we de kandidaat de eerste maanden volgen. Hoewel wij gerichte handvatten kunnen geven voor de inwerkperiode, kan extra support gewenst zijn. Deze ondersteuning kunnen wij bieden, bijvoorbeeld in de vorm van nagesprekken en coaching.

Heeft u een vraagstuk dat om maatwerk vraagt? Neem dan contact met op met één van onze consultants via tel. nr. 0418-573650.