Teammanager

Standplaats:
Rotterdam

Vacature status:
Reactietermijn verstreken

Organisatie
SOR is een groeiende woningcorporatie, die haar focus legt op het huisvesten van mensen vanaf 55 jaar in de regio Rijnmond. Doel is het leveren van comfortabele woonruimte, gefaciliteerd om langdurig en zorgeloos in te kunnen wonen. De SOR is hierin toonaangevend en heeft een voortrekkersrol. Het huidige bezit bestaat uit circa 8.000 woningen, winkel- en bedrijfsruimten. SOR heeft circa 100 medewerkers. Er wordt intensief samengewerkt met collega corporaties, zorginstellingen, marktpartijen en gemeentes. Klantgerichtheid, samenwerken, enthousiasme en professionaliteit staat bij de medewerkers van de SOR centraal. SOR is doende om te veranderen van een uitvoerende- naar een regieorganisatie. De gewijzigde (bestuurlijke) omstandigheden t.a.v. zorg en woningmarkt maken een klant- en resultaatgerichte aansturing en scherpe bedrijfsvoering noodzakelijk.

Functieomschrijving
De Teammanager geeft leiding aan het beheerteam, bestaande uit woonconsulenten, verhuurmedewerkers, huismeesters en opzichters, teneinde het proces van voorlichting, verhuur en wonen goed te laten verlopen. De Teammanager is verantwoordelijk voor het onderhoudsbudget van het team en het behalen van de resultaten op het gebied van verhuur, sociaal beheer en onderhoud alsmede voor de geleverde kwaliteit van de dienstverlening door derden. Verder haakt de Teammanager aan in het proces zoals hierboven geschetst en geeft hij/zij hier mede gestalte aan c.q. verbetert de komende jaren de resultaten daarvan en bouwt deze verder uit. Ook pikt hij/zij relevante signalen en trends op t.a.v. maatschappelijke ontwikkelingen in de sector. De Teammanager Wonen maakt deel uit van het MT en rapporteert aan de Directeur Wonen. De span of control betreft verder circa 2.500 woningen / € 20 milj. (1 van de 4 teams) van uiteenlopende aard.

Functie-eisen
De ideale kandidaat beschikt over een overtuigend HBO werk- en denkniveau, is bedrijfskundig opgeleid en heeft minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring. Ervaring met volkshuisvesting is een pré. De kandidaat is innovatief, flexibel ingesteld en heeft een natuurlijke leiderschapsstijl. Verder beschikt hij/zij over competenties als besluitvaardigheid, overtuigingskracht, voortgangscontrole en plannen en organiseren.

Aanbod
Het betreft in eerste instantie een jaaraanstelling, met de intentie dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Het salaris ligt tussen de € 55.000,- en € 65.000,- per jaar en de functie kent uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?
De reactietermijn voor deze functie is verstreken. Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met Leaufort, dhr. T. Drissen, tel. 0418 573 650.