Terug naar boven

Competentie management

Competentie management verdient zich terug

Goed geïmplementeerd competentie management verdient zich dubbel en dwars terug. U creëert helderheid en structuur in de functies van uw organisatie. Hierdoor:

  • weet u wat u in huis heeft;
  • weet u ook wat u zoekt en stelt u eenvoudig een eenduidig functieprofiel op;
  • kunt u eenvoudiger belonen;
  • kan het lijnmanagement effectiever sturen en motiveren.

Wat is competentie management?

Een korte uitleg over Competentiemanagement. Competentie management (CM) is het managen van competenties zodanig dat de voor organisatiesucces vereiste competenties op de juiste werkplek en de juiste tijd aanwezig zijn. Het is een hulpmiddel bij het realiseren van organisatiedoelstellingen met als doel ‘het succes en ontwikkelen van de organisatie door het succes en ontwikkelen van medewerkers’ (een win-win situatie).

Invoering competentie management

Bij het invoeren van competentiemanagement worden de visie & strategie van uw organisatie vertaald in doelstellingen. Vervolgens leiden deze tot competenties en bijbehorende gradaties. Deze worden vastgesteld voor:

  • de gehele organisatie
  • organisatie eenheden
  • afdelingen
  • functies

De laatste vertaalslag zorgt ervoor dat u o.a. een helder beeld krijgt van de functieprofielen in uw organisatie en van de daarbij horende doorstroommogelijkheden van uw medewerkers.

Uw organisatie ook efficiënter?

Wilt u weten hoe competentie management uw organisatie efficiënter kan maken? Neem dan contact op met één van onze organisatieadviseurs.