Warning: Use of undefined constant ddsg_language - assumed 'ddsg_language' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /srv/psa02/leaufort.nl/httpdocs/wp-content/plugins/sitemap-generator/sitemap-generator.php on line 45 Organisatiedoelen formuleren - Leaufort Terug naar boven

Organisatiedoelen formuleren

Er zijn verschillende benaderingen voor het formuleren van organisatiedoelstellingen. Een bekende benadering is het SMART-principe.

Wat zijn organisatiedoelstellingen?

SMART

Om organisatiedoelstellingen duidelijk en meetbaar te formuleren is het SMART-principe in de jaren ’90 van de vorige eeuw opgekomen. Middels SMART doelen konden managers destijds meer gerichte opdrachten geven en medewerkers motiveren.

De letters SMART staan voor: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Hieronder worden de letters kort toegelicht.

  • Specifiek: de eigenschappen van de gewenste situatie zijn nauwkeurig en eenduidig omschreven
  • Meetbaar: er kan vastgesteld worden in hoeverre het doel is bereikt
  • Acceptabel: medewerkers zijn bereid hun inspanningen te richten op het nastreven van het doel
  • Realistisch: medewerkers kunnen het doel bereiken, het doel is haalbaar
  • Tijdgebonden: medewerkers weten wanneer het doel bereikt moet zijn

Voorbeeld van een SMART-doelstelling


Valkuilen bij SMART-doelen