Warning: Use of undefined constant ddsg_language - assumed 'ddsg_language' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /srv/psa02/leaufort.nl/httpdocs/wp-content/plugins/sitemap-generator/sitemap-generator.php on line 45 Is mijn manager bevlogen of narcistisch? - Leaufort Terug naar boven

Is mijn manager bevlogen of narcistisch?

Terug naar Nieuws

Gestoorde managers creëren gestoorde omgevingen. Nederlands psychoanalyticus, managementwetenschapper en econoom Manfred Kets de Vries schreef onlangs een artikel over het omgaan met managers met een persoonlijkheidsstoornis. Met name personen met narcistische trekken komen het meest voor in de top van organisaties. De behoefte aan macht en succes zorgt er voor dat zij deze posities opzoeken.

Hieronder onderzoeken we daarom de narcist op de werkvloer. Ongetwijfeld herken je (een aantal) aspecten bij jouw manager, of een manager van vroeger. Het leidde waarschijnlijk tot gevoelens van wanhoop en frustratie.

Hoe herken je de narcistische manager?

De narcistische manager voldoet aan (de meeste van) onderstaande eigenschappen:

  • Egoïstisch
  • Onverschillig
  • Zelfingenomen
  • Eist veel aandacht, wordt graag aanbeden
  • Vindt dat hij recht heeft op macht, tegen elke prijs
  • Onafhankelijke opstelling
  • Niet snel onder de indruk van iets of iemand
  • Gebrek aan empathie
  • Competitief
  • Slechte luisteraar
  • Risiconemer
  • Erg gevoelig, en mijdt daarom zo veel mogelijk emoties
Narcisme strip

Samengevat heeft de narcist een intense behoefte aan bewondering en de bevestiging daarvan door anderen, gevoelens van grandiositeit en een gebrek aan empathie. Zijn bovenstaande punten herkenbaar?

Hoe is de samenwerking tussen de jou en de narcistische manager?

  • Geen samenwerking
  • Je weinig steun en erkenning geven
  • Jou zo min mogelijk betrekken bij de besluitvorming
  • Weinig oog voor jouw belangen
  • Gebruikmaken van jouw ideeën ten gunste van zichzelf
  • Arrogante houding ten opzichte van jou

De gevolgen hiervan zijn dat jij als medewerker je minder competent voelt. Je gelooft op een gegeven moment zelf niet meer dat je je werk aan kan of succesvol daarin kunt zijn. Dit lijkt de eerste stap te zijn naar een burn-out. Let dus op! Lees de tips om dit te voorkomen.

Hoe ga je om met een narcistische manager?

  1. Complimenten geven. Als je wilt dat je narcistische manager iets doet voor jou, doe dan het volgende. Geef complimenten en zeg dat als hij nog iets toevoegt (hetgeen jij wilt), het nog beter wordt. Of zorg ervoor dat jouw goede idee zijn idee wordt, zodat hij ermee aan de slag zal gaan. Je levert wat van jezelf in, maar bereikt wel wat je wilt bereiken. Door hiermee te beginnen, win je beetje bij beetje respect en vertrouwen van je manager.
  2. Geef nooit kritiek. Kritiek kan deze persoon niet verdragen, zeker niet als dit openlijk gebeurt. Dus wees daar voorzichtig mee. Handel heel voorzichtig, zodat hij niet het idee krijgt dat je hem onderuit probeert te halen. Het enige wat je wel kunt doen om de kritiek die je hebt een vorm te geven, is het stellen van vragen. Vaak wordt zijn onkunde dan snel genoeg duidelijk. En al zal hij dat zelf niet snel toegeven, dan wordt het wel duidelijk voor anderen.
  3. Acceptatie. Wat je ook doet, een narcist ga je niet veranderen. Daarnaast moet je ook accepteren dat jij zelf niet gezien zult worden. Het enige wat je kunt doen is alert blijven. Dus vraag jezelf af wat je aan de samenwerking hebt. En vraag ook eens aan collega’s hoe zij deze manager ervaren. Dit kan je nare gevoel wat helpen verlichten. Bovendien kan dat het gevoel dat de narcistische manager jou als incompetent ervaart, weer relativeren.

Succes!

 

 

Bronnen:

Hogan, R., Raskin, R., & Fazzini, D. (1990). The dark side of charisma. In K. Clark, &M. Clark (Eds.), Measures of leadership (pp. 343−354).West Orange, NJ: Leadership Library of America.

Kets de Vries, M.F.R. (2014). ’Coaching the toxic leader’, Harvard Business Review.

Artikel Psychologie magazine: Vijf gouden regels voor omgaan met narcisten