Competentiemanagement

Competentiemanagement is het managen van competenties zodanig dat de voor organisatiesucces vereiste competenties op de juiste werkplek en de juiste tijd aanwezig zijn. Het is een hulpmiddel bij het realiseren van organisatiedoelstellingen met als doel ‘het succes en ontwikkelen van de organisatie door het succes en ontwikkelen van medewerkers’ (een win-win situatie). Competentiemanagement slaat een brug tussen de missie, visie en strategie van de organisatie enerzijds, en de competenties die nodig zijn in specifieke functies anderzijds.

Een definitie van competentie is: ‘een combinatie van kennis, vaardigheden en eigenschappen die een persoon effectief doen functioneren.’ Voorbeelden van te meten competenties zijn de competentie klantgerichtheid, de competentie plannen en organiseren, de competentie adviseren en de competentie leiderschap.

Voordelen competentiemanagement

Het ontwikkelen van competenties levert voordelen op voor zowel de organisatie als voor de medewerkers.

• Het creëert een leeromgeving voor de medewerkers;
• Zorgt voor het efficiënter en zelfstandiger uitvoeren van taken;
• Zorgt dat medewerkers bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie;
• Het zorgt voor een structuur;
• Medewerkers zijn gemakkelijker te begeleiden, sturen, beoordelen en belonen;
• Het geeft richting aan strategisch personeelsbeleid.

Wat kan Leaufort voor u betekenen?

Het meten van competenties maakt een organisatie nog niet tot een succes. Om succes te behalen is het van belang dat competenties op een juiste manier worden gemanaged en ontwikkeld. Leaufort kan u helpen bij de ontwikkeling en uitvoering van competentiemanagement. De consultants van Leaufort kunnen u o.a. ondersteunen in:

• Het bouwen van een brug van strategische doelen naar medewerkersdoelstellingen;
• Het vertalen van de visie naar competenties op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Het opstellen van een competentieprofiel voor functies met gradaties;
• Het geven van een training competentiemanagement aan de leidinggevenden;
• Een competentie analyse, waarin de sterke en zwakke kanten en ontwikkelmogelijkheden van uw medewerkers en teams naar voren komen.

U faciliteert zo uw medewerkers om hun talenten naar boven te halen en u krijgt een goed beeld van de kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden binnen uw organisatie. Leaufort hanteert geen standaard oplossing, maar past de aanpak aan aan iedere vraagstuk.

Uw organisatie ook efficiënter?

Wilt u weten hoe competentiemanagement uw organisatie efficiënter kan maken of heeft u andere vragen? Neem dan contact op met één van onze organisatieadviseurs.