Nieuws

HR en marketing hebben veel gemeen

De bijdragen van de disciplines HR en marketing worden regelmatig ondergewaardeerd. Beide afdelingen hebben wel eens moeite hun toegevoegde waarde te laten zien, maar zijn volgens Andy Bird absoluut noodzakelijk voor het succes van iedere organisatie. Marketing streeft ernaar organisaties … Lees verder →

Werkdruk is een veelkoppig monster

Uit werknemerstevredenheidsmetingen blijkt steeds weer dat we een hoge werkdruk ervaren. Helaas hebben pogingen de werkdruk te verlagen zelden effect. Wat doen we verkeerd? Op den duur wordt de hoge werkdruk geaccepteerd als een fact of life van de moderne, … Lees verder →

Burnout neemt fors toe

Het verzuim daalde in 2011 met 8 procent, maar burnout steeg met 11 procent. Dat blijkt uit onderzoek van 365. In tijden van crisis daalt altijd het verzuim, maar dat geldt dus niet voor de uitval door burnout. 365 verwacht … Lees verder →

Tevreden medewerkers presteren beter, voor of tegen?

De laatste tijd is er veel aandacht voor de tevredenheid en betrokkenheid van personeel. Betrokken en tevreden personeel is productiever en klantvriendelijker, zo wijzen diverse onderzoeken uit. Maar zoals altijd is ook daar iets tegenin te brengen. Op het blog … Lees verder →

‘Uitzonderingspositie van P&O is doorgeschoten’

Hij is wars van kretologie en modieuze termen. Willem Raymakers treedt na twintig jaar terug als directeur van HR-adviesbureau RaymakersvdBruggen. In de afgelopen jaren heeft hij het HR-vak zien groeien, maar als hij spreekt over zijn vakgenoten, spaart hij de … Lees verder →

‘Maak de flexibele schil niet te groot’

Bent u een flexibele schil aan het maken? Zo ja, dan bent u niet de enige. Maar pas op: te veel flexibel werk kan leiden tot productie-uitval. ‘Uiteindelijk zelfs tot sabotage.’ ‘HR-functionarissen staan onder druk. Bedrijven willen de vaste kosten … Lees verder →

Verbinding onderwijs met bedrijfsleven

Dat het onderwijs in Nederland de komende jaren voor grote uitdagingen staat, is genoegzaam bekend. Dat ook het imago van de leraar ooit beter is geweest dan tegenwoordig, wordt ook door velen herkend. Maar er is iets aan het veranderen; … Lees verder →

De bonus is een ‘hygiëne factor’

Aan het eind van het jaar zijn bonussen altijd weer een actueel onderwerp van gesprek. De rol van de bonussen en beloningssystemen bij het verbeteren van organisatieprestaties is onder managers en wetenschappers nog immer een beladen debat. Dr. André de … Lees verder →

Oud en wijs?

Is oud en grijs ook oud en wijs? Of leidt ouderdom onvermijdelijk tot cognitieve aftakeling? Amerikaanse onderzoekers denken dat ouderen en jongeren op verschillende manieren beslissingen nemen – en dat er dan ook verschillende gebieden in ons brein actief zijn. … Lees verder →

Waarom orde en regelmaat tot betere prestaties leiden

Vertrouwen op wilskracht heeft weinig zin bij goede voornemens of veeleisend werk. Ons doorzettingsvermogen raakt namelijk – net als een spier – snel uitgeput, zo blijkt uit recent onderzoek. Daarvoor bestaat maar een, ouderwets medicijn: orde en regelmaat. Het nut … Lees verder →