Terug naar boven

Selectieassessment

Klantvragen:

  1. Ik wil weten of een kandidaat geschikt is voor deze functie.
  2. Er hebben zich enkele interne kandidaten gemeld voor een functie. Ik wil onderzoeken of zij geschikt zijn.

Waarom een selectieassessment bij Leaufort?

“Zien wat zich voor je ogen bevindt, is het moeilijkste wat er is.” (Goethe). Wij geloven dat door inzicht te verkrijgen in de basis, de weg klaar ligt voor verdere ontwikkeling. Door oprechte aandacht voor elk individu maken we dit mogelijk.

Onderdelen selectieassessment

Het traject van een selectieassessment bij Leaufort ziet er als volgt uit:

Onderdelen van een assessment
  • Ori├źntatiegesprek – welke verwachtingen hebben alle partijen eigenlijk?
  • 1ste bijeenkomst – een dag waarin je uitgedaagd wordt jezelf te laten zien, door het maken van tests, oefeningen en rollenspelen.
  • Tussenrapport – d├ę mogelijkheid om feedback te ontvangen.
  • 2e bijeenkomst – een halve dag met aanvullende oefeningen en een terugkoppeling van de testresultaten.
  • Assessmentrapportage – lees alle testresultaten, conclusies en inzichten terug in het rapport.

Wat levert een selectieassessment op?

  • Een duidelijke uitspraak over de geschiktheid van een kandidaat voor een functie.
  • Aanknoping voor verdere ontwikkeling.

Aanpak bij een selectieassessment

Onze aanpak bij selectieassessments verschilt van die bij ontwikkelassessments. Het selectieassessment is objectiever en zakelijker dan een ontwikkelassessment.

Leaufort

Meer informatie?
Neem contact met ons op:

Tel. : +31(0)418 573 650
info@leaufort.nl