Terug naar boven

Ontwikkelassessment

Klantvragen die u mogelijk bekend zijn:

  1. Ik wil gericht aan mijn ontwikkeling werken, wat kan ik hiervoor doen?
  2. Heb ik leiderschapskwaliteiten in mij? Hoe kan ik deze ontwikkelen?
  3. Hoe weet ik welke cursus voor mij het effectiefst is?

Lees de klantcase: onderzoek naar effectiviteit van medewerker.

Waarom een ontwikkelassessment bij Leaufort?

“Zien wat zich voor je ogen bevindt, is het moeilijkste wat er is.” (Goethe). Wij geloven dat door inzicht te verkrijgen in de basis, de weg klaar ligt voor verdere ontwikkeling. Door oprechte aandacht voor elk individu maken we dit mogelijk.

 Onderdelen van een ontwikkelassessment

Een ontwikkelassessment bij Leaufort bestaat uit de volgende stappen:

Onderdelen van een assessment
  • Oriëntatiegesprek – welke verwachtingen hebben alle partijen eigenlijk?
  • 1ste bijeenkomst – een dag waarin je uitgedaagd wordt jezelf te laten zien, door het maken van tests, oefeningen en rollenspelen.
  • Tussenrapport – dé mogelijkheid om feedback te ontvangen.
  • 2e bijeenkomst – een halve dag met aanvullende oefeningen en een terugkoppeling van de testresultaten. Hier volgen de aanknopingspunten voor jouw verdere ontwikkeling.
  • Assessmentrapportage – lees alle testresultaten, conclusies, inzichten en aanknopingspunten voor verdere ontwikkeling terug in het rapport.
Leaufort

Meer informatie?
Neem contact met ons op:

Tel. : +31(0)418 573 650
info@leaufort.nl

Onze werkwijze bij een ontwikkelassessment

Onze aanpak bij ontwikkelassessments verschilt van die bij selectieassessments. Het ontwikkelassessment is interactiever en persoonlijker dan een selectieassessment.

Wat levert een ontwikkelassessment op?

  • Je levert een professionele start met jouw ontwikkeling.
  • Je stippelt jouw ontwikkelingsmogelijkheden uit.
  • Je kunt woorden geven aan jouw sterke kanten, valkuilen en ontwikkelmogelijkheden.

Wil je dat er oprechte aandacht is voor jouw ontwikkeling of die van een medewerker? Neem gerust contact op met Paulien van Bilsen (Arbeids- en organisatiepsycholoog bij Leaufort). Zij stemt graag met u af hoe we het assessment optimaal kunnen laten aansluiten bij uw vraagstuk.

Anderen bekeken ook:

  1. Selectieassessment
  2. Coaching