Selectieonderzoek

Selectieonderzoek: de instrumenten

Leaufort zet bij de instroom van medewerkers een selectieonderzoek in. Als assessment center beschikken wij over verschillende tests om het selectieonderzoek in te richten. Enkele voorbeeld van tests die wij hierbij gebruik zijn onder andere een competentiescan, videosimulatie, managementsimulatie en neuropsychologische test.

Selectieonderzoek: de resultaten

Door gebruik te maken van diverse tests en neuropsychologisch onderzoek (dat de validiteit van onze assessments vergroot) is het selectieonderzoek een eerlijke en objectieve beoordelingsmethode. Het selectieonderzoek geeft de opdrachtgever en kandidaat een betrouwbaar, realistisch beeld van de kandidaat.

Wilt u meer weten over de mogelijkheden van het selectieonderzoek van Leaufort? Neem dan contact met ons op of vraag onze brochure aan voor meer informatie over het selectieonderzoek.