Psychologisch onderzoek

Om te voorspellen hoe iemand een bepaalde functie zal vervullen kan gebruikt worden gemaakt van Psychologisch onderzoek. Dit is één van de beste manieren om te achterhalen of een sollicitant / medewerker beschikt over de kennis, capaciteiten en instelling die benodigd is om een bepaalde functie naar behoren in te vullen.

Inhoud psychologisch onderzoek

De inhoud van een psychologisch onderzoek kan variëren en is afhankelijk van het vraagstuk. Leaufort heeft als assessmentbureau diverse testen in huis waaruit een psychologisch onderzoek kan bestaan. Denkt u hierbij aan een (management)simulatie test, capaciteitentest, competentiescan of neuropsychologische test.

Uitkomst van psychologisch onderzoek

De uitkomst van het psychologisch onderzoek geeft een realistisch en betrouwbaar beeld van hoe iemand een bepaalde functie zal vervullen. De zelfreflectie die tot stand komt bij psychologisch onderzoek leidt veelal tot een natuurlijke selectie.

Wilt u weten of uw (toekomstige) werknemer een functie naar behoren kan invullen? Neem dan contact met ons op voor een psychologisch onderzoek.