Individuele Assessments

Welk individueel assessment is voor u geschikt?

1. Selectie assessment

Bij instroom van uw medewerkers ondersteunen we u met een selectie assessment, waarbij een capaciteitentest en persoonlijkheidstest standaard onderdelen zijn. Desgewenst kunnen wij praktijksimulaties inzetten, alsmede neuropsychologische tests. Zo brengen we de kwaliteiten van uw sollicitanten in beeld, alsmede de ontwikkelpunten en indien gewenst ontvangt u duidelijk advies voor het inwerktraject. Ga voor uitgebreide informatie over het selectie assessment naar de website van ons assessment center.

2. Potentieel assessment / ontwikkelassessment

Voor de doorstroom en ontwikkeling van de medewerkers bieden wij u de mogelijkheid een potentieel assessment ofwel ontwikkelassessment in te zetten. Het potentieel van de deelnemer wordt getoetst aan een in de toekomst te behalen niveau en richting. Tevens wordt gekeken naar de ontwikkelmogelijkheden voor de betreffende medewerker. Het is echter ook mogelijk twijfelpunten of knelpunten van de medewerker te onderzoeken. Voor meer informatie over het ontwikkelassessment verwijzen wij u graag naar de website van ons assessment center.

3. Loopbaanassessment

Het loopbaanonderzoek in ons assessment center is voor personen die graag meer zicht willen krijgen op hun eigen talenten en aandachtspunten. Doelstelling is het verkrijgen van helderheid omtrent werk- en denkniveau, interesses, kenmerkende persoonlijke eigenschappen maar vooral ook drijfveren voor en bezieling van de persoon in kwestie. Er wordt duidelijkheid verkregen over de verder te nemen stappen in de loopbaan. Klik op de links voor uitgebreide informatie over het loopbaanassessment en het loopbaanbegeleidingstraject.

4. Burn-out programma

Burn-out klachten zijn de laatste 12 maanden opvallend toegenomen. Dit blijkt uit de vraag naar informatie en het aantal ingevulde gratis burn-out tests. Het burn-out onderzoek van Leaufort Assessment Center is bedoeld voor iedereen die met langdurige spanningen op het werk te maken heeft. De medewerker krijgt inzicht in de oorzaken en zal praktische tips ontvangen om hier beter mee om te gaan. De rapportage is tevens bedoeld voor leidinggevenden en HR-deskundigen. U krijgt informatie over persoonlijke factoren en omgevingsaspecten. Deze managementinformatie kunt u preventief inzetten om het verzuim omlaag te brengen. Lees meer over het door Leaufort Assessment Center ontwikkelde burn-out programma op de website van ons assessment center.

Elk assessment bestaat uit één dag met tests, oefeningen en een diepte-interview en een terugkoppeling die een week later plaatsvindt, waarbij indien nodig aanvullende tests worden afgenomen en wederom een psychologisch diepte-interview plaatsvindt. Onze rapportages zijn duidelijk, direct toepasbaar, pragmatisch en drie jaar houdbaar.

Neem voor een oriënterend gesprek contact met ons op, of kijk op de site van ons Assessment Center voor meer informatie.