Groepsassessment

Uit groepsassessment blijkt effectiviteit

Een groepsassessment ofwel teamanalyse is zeer lucratief op het gebied van onder andere:

• Effectiviteit: in uw team heerst een goede sfeer maar de samenwerking levert onvoldoende op
• Efficiency: bij tegenvallende groepsprestaties
• Conflicten: persoonlijkheden die botsen – werken in de regel niet goed samen
• Recruitment: bij een vacature wilt u weten welke competenties uw team nodig heeft
• Reorganisatie: herinrichting van een afdeling

Samenvattend verkrijgt u door de groepsanalyse inzicht in onder andere:

• Specifieke talenten en capaciteiten (of het gebrek daaraan)
• Complementaire en contra productieve competenties
• De teamkwaliteiten en aandachtspunten
• De verschillende teamrollen en managementstijlen
• Manier van samenwerken
• Opleidings- en trainingsadviezen

Wat houdt een groepsassessment in?

Voorbereiding – het vraagstuk

Boven alles is het belangrijk dat voor aanvang van de groepsanalyse een oriëntatie plaatsvindt tussen de organisatie c.q. werkgever en Leaufort. Hierbij wordt het vraagstuk concreet gemaakt en bovendien inzicht verkregen in de cultuur van de organisatie en het team maar ook van de afnemers en de branche.

Stappen / fases groepsassessment

Een groepsanalyse bij Leaufort bestaat uit verschillende stadia waarbij het team zowel in groepsverband als individueel begeleid wordt. Omdat Leaufort maatwerk levert, is de invulling van het traject afhankelijk van het vraagstuk. Standaard onderdelen zijn individuele- en groepsinterviews, een waardenonderzoek en individuele vragenlijsten ten behoeve van een teamanalyse en een teamrolanalyse. Daarnaast is het mogelijk een groepsopdracht te laten uitvoeren en gebruik te maken van digitale rollenspellen op gebied van samenwerken, communicatie etc.

Het gehele traject zal onder begeleiding staan van (minimaal twee) arbeids- en organisatiepsychologen en gebaseerd zijn op verschillende psychologische modellen.

Wat levert een groepsassessment u op?

Een groepsassessment geeft een duidelijk beeld van de talenten en sterke kanten van een (management)team, maar brengt ook de ontwikkelpunten en valkuilen in kaart. Daarnaast wordt inzicht verkregen in wat het team nodig heeft aan extra kwalificaties. Op gebied van samenwerken wordt duidelijk welke persoonlijkheden juist goed samengaan, welke botsen en waarom, maar ook hoe dit kan worden opgevangen. Bovendien geeft het handvatten om de management- en coachstijl van de leidinggevende te richten op de samenstelling van de groep.

Bovenstaande aspecten worden opgenomen in een praktijkgerichte rapportage. Ook worden de resultaten besproken met het team, zowel op individuele- als op groepsbasis. Deze methode dwingt tot zelfreflectie waardoor teamleden zich bewust worden van de sterktes, behoeftes en tekortkomingen van zichzelf en van hun team. Het groepsassessment geeft dan ook een impuls aan de samenwerking.

Tijdens het traject heeft u één aanspreekpunt dat tevens fungeert als (bege)leider, sparringpartner en meer.

Kortom, bent u op zoek naar een bureau dat maatwerk levert op gebied van groepsassessments? Geen vraag is raar bij Leaufort dus neem snel contact met ons op!